案例背景
　　**省烟草公司，共有员工300多人。该公司已为员工足额缴纳基本养老保险。为了提高公司员工的退休收入，同时为留住和吸引更多人才为企业服务，建立长期激励措施，该企 业2004年开始研究并很快建立了规范的企业年金计划。目前，该企业年金计划运行稳定。

　　**公司建立企业年金的主要原则
　　有利于企业发展的原则
　　效率与公平兼顾的原则
　　职工利益保护的原则
　　分析：符合中小企业当前企业发展战略及人力资源管理战略的需要。

　　**公司受托管理模式
　　该企业采取外部受托模式。
　　分析：专门设立企业年金理事会将牵涉较多人力和精力，不适合中小企业年金管理特点，因此该企业选择了专业性的年金管理机构作为受托人。中小企业采 取外部受托模式更为有效且符合企业特点。

　　**公司企业年金的组织管理
　　企业内部成立企业年金管理委员会，并制定《企业年金管理委员会章程》，规定管理委员会的权力、义务和职责。企业年金管理委员会负责本单位企业年金基金管理重大事项 的决策工作。
　　分析：建立企业年金管理委员会是一举两得之措，既把握了企业年金计划的重大决策权，又避免了专业管理要求很高的日常管理工作。制定明确的《企业年 金管理委员会章程》，可以通过制度保证企业内部对计划的决策机制，保证计划的长期有效管理。

　　**公司选择的企业年金基金管理机构
　　该企业加入工商银行设立的中小企业标准化年金产品，接受3+1+N模式的一站式年金服务，由中国工商银行担任受托人和账户管理人，某商业银行担任托管人和工商银行控股基 金公司、其他基金管理公司、证券公司担任投资管理人。
　　分析：中小企业标准化年金产品是专门针对中小企业推出的年金产品，该企业加入集合计划能够简化企业年金计划的建立流程，拓宽年金资金投资渠道，分 散风险，提高投资效率，实现企业年金计划高效、低成本管理，充分维护委托人、受益人的合法权益。

　　**公司企业年金方案主要内容
　　参加人员范围
　　在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同关系的在编员工。新员工须在试用期满后方可参加
　　资金筹集
　　企业和员工共同缴费。企业缴费部分可以按国家有关规定从成本中列支或从企业税后利润中列支，企业按照员工职级确定职级系数，根据不同员工的不同职级系数计算缴费额 度；员工个人缴费可以由公司从员工个人工资中代扣代缴，缴费额度是员工个人工资的一定比例。
　　个人账户管理
　　个人账户记录企业和个人缴费。账户管理人按照合同规定，负责个人账户的日常维护和更新。参加人变动工作单位并且参加新单位的企业年金方案，应将其个人账户转至新单 位。
　　基金管理
　　企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企业年金基金。
　　待遇计发办法和支付形式
　　符合年金领取条件的人员，可以从本人企业年金个人账户储存额中一次性领取或定期领取企业年金；选择定期领取的，月领取标准为个人账户总额/120个月，同时按个人账户 储存额享受基金投资收益，直至个人账户领取完毕。
　　归属条件
　　

　　终止企业年金缴费的条件
　　出现企业经营亏损、破产兼并或重组、本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案、企业年金方案被人力资源社会保障行政部门或司法机关判定为无效等情况时企业应停 止缴费。
　　分析：中小企业在企业年金方案设计中要根据企业人力资源发展战略、内部分配制度改革需要，统筹考虑建立企业年金与调整薪酬福利结构的关系，不断完 善企业薪酬福利体系。中小企业年金方案重点关注的问题应包括：合理确定年金缴费水平、强化年金激励保障功能、规范年金资金列支渠道等。