根据《关于印发企业年金计划管理合同指引的通知》（人社部函〔2012〕92号），企业年金方案指由企业发起、企业职工参与、经过企业和职工的集体协商，并经人力资源 社会保障行政部门审核备案的具有法律效力的文件。《企业年金办法》（人社部财政部发[2017]36号）第八条规定，“企业年金方案应当包括以下内容：

　　（一）参加人员；

　　（二）资金筹集与分配的比例和办法；

　　（三）账户管理；

　　（四）权益归属；

　　（五）基金管理；

　　（六）待遇计发和支付方式；

　　（七）方案的变更和终止；

　　（八）组织管理和监督方式；

　　（九）双方约定的其他事项。