类型

利

弊

激励型

有利于充分调动企业激励对象的工作积极性。

差距较大，会造成普通员工不满情绪，不利于企业稳定经营和管理。

保障型

普遍提高员工退休生活水平，差距较小，便于实施和有利于企业稳定。

激励约束作用发挥不足，年金制度不能成为激励手段之一。

激励为主，兼顾保障

对企业激励对象有较强激励作用，但差距没有激励型大。

在原有薪酬制度已被大家接受的情况下，部分员工会有不满情绪，需要管理层进一步做工作。

保障为主，兼顾激励

在原有薪酬制度已被大家接受的情况下，能够为广大员工所接受，也能够对企业激励对象有一定激励作用。

激励效果一般，当企业激励对象有更好的选择机会时仍会有人员流失现象发生。