年金计划中，“老人、中人、新人”的概念是从基本养老保险制度中的“老人、中人、新人”的概念引申而来的。在年金制度建立过程中，只有在建立年金制度前已经存在统筹外补贴或其他养老福利的企业（或事业单位）在建立年金计划时，才需要将“老人、中人、新人”的问题视为制定年金方案必须考虑的重要内容。

　　存在统筹外补贴或其他养老福利的企业（或事业单位）在建立年金计划时：已经退休的人员不参加年金计划并继续享受原退休待遇，这部分人为“老人”；而在年金计划设定的过渡期（通常为十年）内退休的人员为“中人”，中人通常因参加年金计划时间较短而待遇水平偏低，企业可以进行过渡期补偿性缴费以提高中人的待遇水平；除“老人”和“中人”以外的人员为“新人”，新人按照年金方案制定的规则领取年金待遇。